Bankalara 10 bin yeni personel alınacak

Bankalar 2010 yılında 400′ün üzerinde şube açacak. Bankacılık sektöründe bu yıl 10 bin kişiye yeni istihdam sağlanması öngörülüyor. Hangi banka kaç kişiyi işe alacak? Bankaların bu yıl alacakları personel sayısı ile açacakları şube sayıları:
Sektörde bankalar, bu yıl da yeni şube açmaya ve yeni istihdam yaratmaya devam ederken, İş Bankası 1.000 kişi, Halkbank 1.250 kişi, Yapı Kredi 1.000 ve Finansbank 1.500 kişiyi işe almayı planlıyor

Türkiye’de bankacılık sektöründe bu yıl 400’ün üzerinde şube açılacağı tahmin edilirken, bunun sektör içinde genel müdürlük kadrolarındaki büyümenin etkisiyle 10 bin kişinin üzerinde yeni istihdam sağlayacağı düşünülüyor.

Türkiye Bankalar Birliği’nin Aralık 2009 raporuna göre, geçen yılın son çeyreği itibarıyla mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı, son bir yılda 246 adet, Temmuz-Eylül 2009 dönemine göre ise 141 adet artarak 9 bin 36’ya ulaştı.

Son çeyrekte mevduat bankalarında banka başına ortalama şube sayısı 281 olarak gerçekleşti. Bu rakam, kamusal sermayeli mevduat bankalarında 843, özel sermayeli mevduat bankalarında 399, yabancı sermayeli bankalarda ise 122 oldu.

Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı, son bir yılda 805 kişi, Temmuz-Eylül 2009 dönemine göre 1.642 kişi artarak 172 bin 403’e yükseldi.

“2008’DEN DAHA DÜŞÜK, ANCAK 2009’UN ÜZERİNDE PERFORMANS…”

AA muhabirinin bazı bankaların yetkililerinden edindiği bilgiye göre, bu yıl İş Bankası, yeni şube açılışı konusunda sektörde 2008 yılından daha düşük seviyede olmakla birlikte 2009 yılının üzerinde bir performans gösterileceği beklentisi taşırken, 2010 yılında banka 60-70 şube açmayı planlıyor.

İş Bankası, işe alınacak kişi sayısını bankanın işlem hacimleri ve şubeleşme süreçleri doğrultusunda belirlerken, bu anlamda 2010 yılında asgari 1.000 kişilik işe alım planı yaptı.

Başta İstanbul olmak üzere büyük şehirlerdeki varlığını güçlendirmek isteyen ve şubeleşme ile insan kaynağı yatırımlarını bu doğrultuda gerçekleştirecek olan Halkbank, 2009’da açılanlarla birlikte toplam şube sayısını 668’e ulaştırırken bu yıl en az 45-50 civarında şube açmayı düşünüyor.

Eylem planlarının en önemli maddelerinden birinin “çalışanlarla birlikte sektörün önemli oyuncularından olmaya devam etmenin” oluşturduğunu ve nitelikli işgücü için gerekli gördükleri alanlarda işe alımlara devam edeceklerini belirten Halkbank, 2010 için ilk etapta 1.250 yeni çalışanı aileye katmayı planlıyor.

ŞEKERBANK, ANADOLU ŞUBELERİNİ ARTIRMAYI HEDEFLİYOR

Türkiye’nin 70 ilinde 184 ilçede 256 şube ile hizmet veren ve geçen yıl 6 yeni şube açan Şekerbank’ın ise önümüzdeki 3 yıl içinde 300 şubeye ulaşma hedefi var.

Ülke genelindeki 256 şubenin yüzde 62’si Anadolu’da bulunan, 30 yaş üzerinde 80 ve 40 yaş üzerinde ise 30 şubesi bulunan Şekerbank, bulunduğu yörelerde “uzun yıllar var olma gücünü pekiştirerek Anadolu’daki gücünü daha da artırmayı”, bu doğrultuda ağırlıklı olarak Anadolu’da bulunan şubelerin sayısını artırmayı hedefliyor.

Şekerbank olarak ihtiyaçlarını öncelikle kendi içinden karşılayan banka, Anadolu’da ağırlıklı olarak açtıkları yeni şubeler için kısıtlı sayıda olsa da yöresel istihdam imkanı sağladığını düşünüyor.

Yapı Kredi, bu yıl 60 şube açmayı ve büyümelerine paralel olarak iştirakler dahil olmak üzere toplam 1.000 kişiyi işe almayı planlıyor.

Garanti Bankası ise 2010 yılında yaklaşık 80 yeni şube açarak 875 şubeye ulaşmayı, yeni açılan şubelerin yaratacağı istihdamla birlikte, şu anda 16 bin 799 olan çalışan sayısını da 700 civarında artırarak 17 bin 500’e ulaştırmayı hedefliyor.

Finansbank’ın planlarında ise bu yıl 50 yeni şube açılışı yapmak ve 1.500 çalışanı kendi bünyelerine dahil etme varken, Denizbank 25 şube daha açmayı ve 850 yeni işe alım yapmayı öngörüyor.

“AGRESİF OLMAMAKLA BİRLİKTE BÜYÜME BEKLİYORUZ”

Şekerbank Bireysel Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Abdurrahman Özciğer, konuya ilişkin değerlendirmesinde, 2010 yılı içerisinde sektörde 400’ün üzerinde şube açılacağını tahmin ettiklerini, bunun da sektörde genel müdürlük kadrolarındaki büyüme etkisi ile 10 bin kişinin üzerinde yeni istihdam sağlanması anlamına geleceğini bildirdi.

Özciğer, şunları kaydetti:

“2010 yılında göreceli olarak azalması beklenen banka karlarının, sektörü şube açılışlarında daha titiz davranmaya ve daha hızlı verim alınabilecek noktalarda şubeleşmeye iteceğini tahmin ediyoruz. Bu yıl için özellikle tüketici kredileri ve kaynak tarafında büyüme planları yapan Türk bankacılık sektöründe 2010 yılı, istihdam artışının yanı sıra verimlilik konusunda da çok farklı analiz ve çalışmaların yapılacağı bir sene olacaktır. Diğer taraftan 2010 yılında da bankacılık yeni mezunlar açısından tercih edilen, popüler meslekler arasında yerini korumaya devam edecektir.”

Finansbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Murat Bayburtluoğlu da, bankanın 2009 yılını 10 bin 108 çalışan ve 461 şube ile kapattığını belirterek, “Banka olarak ilkemiz, öncelikle kendi çalışanımıza yatırım yapmak. Bunun yanı sıra, genç ve kaliteli işgücünün kurumumuza ve sektöre kazandırılması da oldukça önem taşıyor. Bu gücün bizi geleceğe taşımada en önemli silahlarımızdan biri olduğuna inanıyoruz” dedi.

Denizbank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya ise bu yıl 25 yeni şube daha açmayı planladıklarını, bunların 12 adedinin tarım bankacılığı ağırlıklı çalışan şube, diğer 13 adedin ise öncelikle şubelerin bulunmadığı 7 ilde olmak üzere şehir şubeleri olacağını bildirdi.

Kaya, bankacılık sektörünün genelinde bu yıl çok agresif olmamakla birlikte çalışan sayısı ve şubeleşme anlamında büyüme beklediklerini ifade etti.

Bazı bankaların bu yıl alacakları personel sayısı ile açacakları şube sayıları şöyle:

Banka Adı Personel Şube Sayısı

İş Bankası 1.000 60-70

Halkbank 1.250 45-50

Yapı Kredi 1.000 60

Garanti 700 80

Finansbank 1.500 50

Denizbank 850 50

Şekerbank (*) 44

(*): Şekerbank’ın 44 şube hedefi, önümüzdeki 3 yılı kapsıyor.

AA.

Ocak – Temmuz 2010 memur maaş zamları

2010 yılı için Hükümetin memur maaşlarındaki zamları yüzde 2.5+2.5 olarak belirlemesinin ardından 1 Ocak 2010’da en düşük memur maaşı 25,47 TL artarak 1044 TL’ye ulaşacak. Ocak 2010’dan itibaren sosyal yardımlar dışarıda tutularak yapılan hesaplama sonucunda memur maaşları yılın ilk yarısında 25,47 ile 115,26 lira arasında bir artış gösterecek.

1 Ocak 2010’da Başbakanlık Müsteşarı’nın maaşı 4 bin 610,25 TL’den 115,26 TL’lik artışla 4 bin 725,51 TL’ye yükselecek. En düşük memur maaşı (1018 TL) 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren yüzde 2,5’lik artışla 25,47 TL artarak 1044 TL’ye ulaşacak. 1 Temmuz 2010 tarihinden itibaren ise en düşük memur maaşı 1070,40 TL olacak.

2010 yılı Adalet Bakanlığı Memur Alımı İnfaz Koruma Memuru, Cezaevi Katibi, Şöför, Teknisyen, Aşçı ve Kaloriferci alımı

T.C.
ADALET BAKANLIĞI
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına
Sözleşmeli (657 sk. 4/B) ve Kadrolu Personel Alımı Sınav İlânı
A) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 114’üncü maddesi, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına Ekli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek madde 2’nin son fıkrası ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin değişik 5’inci ve devam eden maddelerine göre, EK-2/B listede yeri sayısı unvanı ve niteliği belirtilen 2000 adet sözleşmeli infaz ve koruma memuru pozisyonuna,
B) Devlet Personel Başkanlığının 01.04.2009 tarihli ve 6745 sayılı açıktan atama iznine istinaden ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin değişik 5, 6, 9 ve devam eden maddeleri gereğince ceza infaz kurumlarında görev yapmak üzere EK-2/A listede yeri sayısı belirtilen 644 adet kadrodan 424 infaz ve koruma memuru, 100 ceza infaz kurumu katibi, 50 şoför, 25 teknisyen, 25 aşçı ve 20 kaloriferci kadrolarına;
Merkezi sınavda en az 70 puan alıp, başvuranlar arasından en yüksek puandan başlamak üzere infaz ve koruma memuru kadro sayısının on katı, şoför, teknisyen, kaloriferci ve aşçı kadro sayısının beş katı, ceza infaz kurumu kâtipliği için kadro sayısınca aday çağrılarak 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 114/1-a/1’inci bendinde yer alanlara öncelik tanımak kaydıyla adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarınca sözleşmeli pozisyonlar ve kadrolu unvanlar için ayrı ayrı olmak üzere sözlü sınavı yapılacak olup, ceza infaz kurumu katipleri için uygulamalı ve tüm unvanlar için sözlü sınav sonucuna göre açıktan atama ve yerleştirme yapılacaktır.
Başvurularda, lisans mezunları için 2008 KPSSP3, önlisans mezunları için 2008 KPSSP93, ortaöğretim mezunları için 2008 KPSSP94 puanı esas alınmak kaydıyla Kamu Personeli Seçme Sınavından 70 ve daha yukarı puan almış olma şartı aranacaktır.

Sözleşmeli Pozisyonlara Yerleşebilmek ve Kadrolu Olarak Açıktan Atanabilmek İçin Gereken;

I. Genel Şartlar:
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
c) Askerlik durumu itibariyle;
i. Askerlikle ilgisi bulunmamak,
ii. Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
iii.ASkerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53’üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
e) Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak.

II. Özel şartlar:

A- İnfaz ve Koruma Memurluğuna Sözleşmeli Yerleşebilmek ve Kadrolu Olarak Atanabilmek İçin ;
a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Erkeklerde 170 cm., kadınlarda 160 cm.’den kısa boylu olmamak,
d) Güvenlik soruşturması olumlu olmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,
f) Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13’ den fazla, 17’den az olmamak.

B- Şoför Kadrolarına Atanabilmek için;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Hizmetin özelliğine göre E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
c) Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş 35 yaşını bitirmemiş olmak,
d) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

C- Ceza İnfaz Kurumu Katip Kadrolarına Atanabilmek İçin;
a) Fakülte veya yüksek okulların bilgisayar bölümü, adalet meslek yüksek okulları, meslek yüksek okullarının adalet bölümü, adalet meslek lisesi veya diğer lise ya da dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak. (Bu maddede sayılan öğretim kurumlarından mezun olanlardan veya örgün eğitim yoluyla verilen bilgisayar ya da daktilografi dersini başarıyla tamamladığını resmi olarak belgeleyenlerden daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)
b) Yukarıda sayılanlar dışında, en az lise veya dengi okul mezunu olup, en son başvuru tarihi itibariyle Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip olmak,
c) Meslek liselerinde okutulan ve Bakanlıkça tüm komisyonlara gönderilmiş olan daktilografi ders kitabından seçilip yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile (ilgilinin tercihine göre F ya da Q klavye kullanılabilecektir) üç dakikada yanlışsız, vuruş hesabı yapılmadan en az doksan kelime yazmak. (Bu şartın varlığı ilgili adalet komisyonlarınca yapılacak uygulama ile tespit edilecek olup, vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazamayan adaylar sözlü sınava alınmayacaklardır. Adayların uygulama sınavında yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıkları tespit edilirken; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığı, metnin anlam bütünlüğünün korunup korunmadığı, yazı içerisinde kelime ve cümle tekrarları olup olmadığı göz önünde bulundurulacağından bu hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.)

d) Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş 35 yaşını bitirmemiş olmak,
e) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
f) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

D- Teknisyen Kadrolarına Atanabilmek İçin;
a) Meslek liseleri veya teknik liselerin elektrik, dericilik, sıhhi tesisat, inşaat ve motor bölümlerinden mezun olmak,
b) Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
d) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

E- Kaloriferci ve Aşçı Kadrolarına Atanabilmek İçin;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Halk eğitim müdürlüklerinin veya diğer resmi kurum veya kuruluşların ilgili branşta düzenlediği kurslardan mezun olmak veya ilgili branşta sertifika sahibi olmak,
c) Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş 35 yaşını bitirmemiş olmak,
d) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

Başvuru tarihi :
Başvurular 05/01/2010 Salı günü başlayıp, 13/01/2010 Çarşamba günü mesai bitiminde sona erecektir.
1. Başvuru yeri ve şekli:
Başvuruların ilgili adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlıklarına veya buralara gönderilmek üzere mahalli Cumhuriyet Başsavcılıklarına yapılması gerekmekte olup, mahalli Cumhuriyet Başsavcılıklarına yapılan başvurulara ilişkin evrak, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle aynı gün acele posta servisi (APS) ile ilgili adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlığına gönderilecektir. Usulüne uygun olarak başvuru süresi içinde mahallî Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvuran ve APS masrafını da ödeme suretiyle evrakını teslim eden adaylarının başvuruları kabul edilecektir.
Adayların yalnızca bir adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunun yapacağı sözlü sınava katılmaları mümkün olup, birden fazla komisyona başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
Ayrıca aynı adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu tarafından hem kadrolu hemde sözleşmeli infaz ve koruma memuru ile denetimli serbestlik ve yardım merkezi şube müdürlüğüne infaz ve koruma memuru alınmasına yönelik olarak sınav açılması durumunda, ilgililer bu sınavlardan sadece birine tercihlerini belirterek başvurabileceklerdir.
2. Başvuru için gerekli belgeler:
a) EK- 1 Başvuru formu (Başvuru yerinden temin edilecek),
b) Nüfus cüzdan fotokopisi,
c) Öğrenim durumlarını gösterir belgenin aslı veya komisyon başkanlığı tarafından onaylı örneği,
d) Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya noterden onaylı örneğiyle birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilecek onaylı belge,
e) Adli sicil ve arşiv kaydı,
f) Son üç ay içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,
g) KPSS sınav sonuç belgesi,
h) Sözleşmeli adayların eşlerinin iş durumlarına ilişkin dilekçe şeklinde beyan,
ı) Aşçı ve kaloriferci kadrolarına başvuranlar için halk eğitim müdürlüklerinin veya diğer resmi kurum ve kuruluşların ilgili branşta düzenlediği kurslardan mezun olduğuna dair belge ya da sertifikanın aslı veya tasdikli örneği.
3. Sınav yeri:
Ekli listede belirtilen adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlıklarıdır.
4. Boy kilo ölçümü:
İnfaz ve koruma memurlarının boy ve kilo ölçümü, 18-19-20 Ocak 2010 tarihlerinde yapılacaktır.
5. Sınava alınacak aday sayısı ve ilânı:
Merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüksek puandan başlamak üzere ilân edilen infaz ve koruma memurluğu pozisyon ve kadro sayısının on katı aday belirlemesi boy kilo ölçümünden sonra yapılacak, şoför, teknisyen, aşçı ve kaloriferci için merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday belirlenecek, ceza infaz kurumu katipliği için ise kadro sayısınca aday belirlenecektir. Belirlenen liste 25 Ocak 2010 Pazartesi günü komisyonlarda, varsa Cumhuriyet Başsavcılığı internet sayfalarında ve Genel Müdürlüğümüz internet sayfasında (www.cte.adalet.gov.tr) yayınlanacak olup ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
6. Ceza infaz kurumu katipliği uygulama sınav tarihi:
29 Ocak 2010 Cuma adayların daktilo veya bilgisayar ile vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazmadıklarının tespiti için uygulama sınavı yapılacaktır. Belirtilen günde uygulama sınavının bitirilmemesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
7. Sözlü sınav tarihi:
Sözlü sınav 02 Şubat 2010 tarihinde başlamak suretiyle yapılacaktır. Belirlenen tarihte herhangi bir nedenle sınava katılmayanların mazeretleri kabul edilmeyecektir.
8. Sınav şekli:
Sınav, sözlü ve uygulamalı olarak yapılacaktır.
9. Sözlü sınav konuları:
a) Genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurum idaresi (40 puan),
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi (20 puan),
c) Genel kültür (20 puan),
d) Bir konuyu ifade ve kavrama yeteneği (20 puan),
konularından oluşmaktadır.
Adayın sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekecektir.
10. İlânda belirtilen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adaylar hakkında yapılan tüm işlemler iptal edilecektir.
11. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylardan tebliğden itibaren 15 gün içerisinde belgelerini teslim etmeyen veya sözleşme imzalandıktan sonra, 15 gün içerisinde görevine başlamayan ya da aranılan şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilecek ve yerlerine puan sıralamasına göre yedek adayların sözleşmesi yapılacaktır.
12. İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında, diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
13. Sözleşmeli personel kurumlar arası naklen yer değişikliği yapamayacaktır.
14. Sözleşmeli infaz ve koruma memurluğu pozisyonları, sınav izni verilen yerlerin ihtiyaçları göz önüne alınarak belirlendiğinden; söz konusu pozisyonlara müracaat edeceklerin sınava başvuru tarihinden önceki mazeretleri kurum içi naklen atamaya esas alınmayacak olup, anılan Bakanlar Kurulu Kararına göre bu pozisyonlarda çalıştırılanların naklen atanmaları çok özel şartlara bağlandığından, ilgililerin ileride mağduriyete uğramamaları açısından (eş, sağlık gibi mazeretler) durumlarına en uygun adalet komisyonuna başvurmaları gerekmektedir.
15. Atama yapılacak yerlere ilişkin kadro ve pozisyonları gösteren (EK-2/A) ve (EK-2/B) listeler aşağıda gösterilmiştir.
EK- 1 : Başvuru formu
EK-2/A: Kadrolu açıktan atama izni verilen komisyonlar

EK-2/B: Sözleşmeli infaz ve koruma memuru yerleştirilmesi için sınav izni verilen pozisyonlar


Havaş İşçi Alımı ve Şartları.

Türkiye’nin ilk Yer Hizmetleri Şirketi olan Havaalanları Yer Hizmetleri A.Ş. (Havaş), 1933 yılında devlet tarafından, havayollarına yer hizmetleri ve ikram hizmeti verilmesi amacıyla kurulmuştur. Şirketin ikram hizmetleri 1987 yılında USAŞ adı altında ayrılarak özelleştirilirken, yer hizmetleri bölümü Havaalanları Yer Hizmetleri A.Ş. adı altında faaliyetlerine devam etmiştir.

Başvuruda bulunacak adaylarda aranan nitelikler:

İşçi:

havaalanına yakın şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet ediyor ,
en az ilkokul mezunu,
18-35 yaş arası,
Vardiyalı çalışabilir
olma şartları aranmaktadır. Başvurular istasyonlarımıza şahsen, Havaş görevlileri tarafından kendilerine verilecek başvuru formunu doldurmak suretiyle yapılmalıdır. Başvurular esnasında adayların yanlarında resim ve nüfüs cüzdanlarını getirmeleri gerekmektedir. Çalışma saatleri şirketimizde uygulanmakta olan vardiyalı düzene göre ayarlanmaktadır.

Harekat Memuru /Yolcu Hizmetleri Memuru :

Havaalanına yakın şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet ediyor
En az lise mezunu
İyi derecede yabancı dil konuşabililir (tercihen ingilizce)
18-35 yaş arası
Vardiyalı çalışabilir
olma şartları aranmaktadır. İşe alım sınavında adaylara Yabancı Dil ve öğrenme/analitik düşünme/problem çözme becerisinin ölçüldüğü testler uygulanmaktadır.Bu testlerde başarılı olan adaylar, HAVAŞ profiline uygunluğun sorgulandığı Yetkinlik Bazlı Türkçe Mülakat ve yabancı dilde konuşma seviyesinin ölçüldüğü mülakata katılır. Değerlendirme sonucu olumlu olan adaylar işe alım sürecini takiben teorik ve işbaşı eğitime davet edilirler. . Eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olan adaylar işe başlatılır.

Münferit Eleman Alımı:

Genel Müdürlük ve İstasyonlarda Planlama dönemi ve Toplu İşe Alım dönemleri dışında kalan zamanlarda, iş süreci içerisinde ortaya çıkan münferit personel ihtiyaçları için web sitemize ya da şirketimize bizzat yapılan başvurular değerlendirilmektedir.

Genel Müdürlük Kadroları için şirketimize yapılan başvurular her ünvanın gerektirdiği nitelikler doğrultusunda ön elemeye tabi tutulur. Nitelikleri uygun bulunan adaylar değerlendirme sürecine dahil edilerek pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri açısından değerlendirilir .

Görevin gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, Havaş Kurum Kültürü ile uyumlu aday(lar) göreve başlatılır. Yeni başlayan personelin ,iş ve şirket kültürüne uyum sağlamaları için işteki ilk günlerinde şirkete ait kural ve yönetmeliklerin, kendi haklarının ve iş çevresinin tanıtımını kapsayan bilgilerin etkin bir işe alıştırma planı içinde verilmesi “oryantasyon programı” ile sağlanmaktadır.

HAVAŞ İŞ BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ.

2010 Toki Başvuruları

2009 yılında İstanbul Kayabaşı Toki konutlarında binlerce aile ev sahibi oldu.. Konut sayısı Toki tarafından gün geçtikçe artırılmakta.. Toki evleri hakkında bizzat bilgi almak istiyorsanız halkalıda bulunan Toki satış ofisinde yapılan bilgilendirme toplantılarına katılınız. İnternet üzerinden bilgi almak için toki.gov.tr adresinden bilgi alabilirsiniz.

İdaremiz mülkiyetinde bulunan 529 adet dükkan ve 4 adet konut olmak üzere toplam 533 adet taşınmaz, 20 Ocak 2010 tarihinde gerçekleştirilecek Açık Artırma (teklif alma) ile satışa sunulmuştur.

Açık Artırmaya ilişkin bankacılık hizmetleri Türkiye Halk Bankası A.Ş. ve T.C. Ziraat Bankası A.Ş. tarafından yürütülecek olup, başvurular/teminatlar anılan Bankalar tarafından yetkilendirilmiş şubeler aracılığı ile kabul edilecektir. Ayrıca, açık artırma (teklif alma) gününde müzayedenin yapılacağı solon önlerinde kurulacak stantlarda ve Banka şubelerinde başvuru kabul edilecektir.

Satış işlemlerine yönelik tanıtım ve satış organizasyonu hizmetleri Eskidji A.Ş. (Tel: 444 45 45 / tarafından yerine getirilmektedir.

petekle 10 numara

Petek Dinçöz’ün sunumuyla “Petek’le 10 Numara” göz önündeki isimlerin şarkı repertuarını gün ışığına çıkarıyor. Pazar günleri ekrana gelecek olan programın her bölümünde 3 ünlü konuk, belirlenen konuyu en güzel anlatan 10 şarkıyı tahmin etmeye çalışıyor. Doğru şarkıları bulan ve söyleyen yarışmacılar ise önce puanları, sonra da ödülleri almaya hak kazanıyorlar. 24 Ocak’ta başlayacak olan program, izleyenleri hem eğlenceye hem de müziğe doyuruyor.

Kavak Yelleri 102. Bölüm izle, 23 Ocak Kavak Yelleri Dizisi Fragmanı Yeni Bölüm

Kavak Yelleri 102. Bölüm, Kavak Yelleri 102. Bölüm Fragmanı, Kavak Yelleri 23 Ocak, Kavak Yelleri 23 Ocak Fragmanı, 23 Ocak Kavak Yelleri Dizisi
Deniz, Mine’ye evlilik teklif ediyor

Güven, Aslı’nın arkasına saklandığı paravanı yıkıp geçer. Kamil ve Hafize arasındaki kavga onları bir araya getirince, Güven’in kafası daha da karışır. Eve babasıyla birlikte sarhoş gelen Aslı’nın Güven’e söyleyecekleri vardır.
Mine, Deniz’in evlilik teklifini kabul eder. Bu kararı bütün sevdiklerine duyurmak ister. Fakat herkesin kendince dertleri vardır. Herkes, Mine ile Deniz’in evlilik kararına sevinir. Ancak bu gelişmeye sıcak bakmayanlar da vardır. Mine ile Deniz, karşı gelenlere inat nikah günü almaya giderler. Öte yandan Denizlerin evine davetsiz bir misafir gelir.
Mine’den Aslı hakkında tüyolar alan Güven, onunla güzel bir gün geçirmek için harekete geçer. Güven’in aklına bir fikir gelir.

İkisi de kendileri olmaktan bir süreliğine vazgeçeceklerdir. 80’lerden kalma bir piknik yapacaklardır. Fakat Aslı için geçmişini unutmak o kadar kolay değildir. Aslı’nın bilerek yaptığı bir hata Güven’le arasındaki ilişkiyi arapsaçına döndürür.
Tolgahan Sayışman’ın da konuk oyuncu olarak yer aldığı Kavak Yelleri’nin heyecan dolu bu bölümünü kaçırmayın!

15 Ocak Beyaz Show izle

Kanal D’nin, sunuculuğunu Beyazıt Öztürk’ün yaptığı sevilen talk- show programı “Beyaz Show”a bu hafta; sahnelerin genç assolisti Petek Dinçöz ile “Kutsal Damacana 2” filminin başrol oyuncuları Şafak Sezer ve Mustafa Üstündağ konuk oluyor.
Petek Dinçöz’ün dünya evine girdiği Beyaz Show’da bu kez, yeni albümünün hit şarkılarını seslendirecek. Birbirlerinden komik iki adam; Şafak Sezer ve Mustafa Üstündağ ise hem “Kutsal Damacana 2” filminin merak edilenlerini anlatacaklar, hem de esprili ve neşeli sohbetleriyle geceyi renklendirecekler.
Programda, Histandup, Beşi Bir Yerde, Şomağızlılar, Şarkı Saçlamatmaca, B.A.S (Birbirimizin Arkasına Saklanmayalım) ve Gaku bölüm ve köşeleri de ekrana geliyor. Sakın kaçırmayın!

Alacakaranlık 3 Tutulma – The Twilight Saga Eclipse

Alacakaranlık 3 Tutulma – The Twilight Saga Eclipse, , alacakaranlık 3 fragmanı , alacakaranlık , alacakaranlık 3 filmi , alacakaranlık tutulma , The Twilight Saga Eclipse , alacakaranlık 3 fragman izle , alacakaranlık 3 izle , alacakaranlık 3 soundtrack

Alacakaranlık 3 2010′da…
Seattle gizemli , öldürücü bir tel tarafından harap edildiğinden ve kötü niyetli bir vampir onu araştırmaya devam ettiği’nden dolayı Bella kendini tehlikeyle çevrili buldu.Hepsinin ortasında aşık olduğu Edward ve Jacob’un arkadaşlığı arasında seçim yapmakla yüzyüze kalmıştır ki bu karar vampir ve kurtadam arasındaki eskimeyen mücadeleyi tutuşturmak için olasıdır.Mezuniyeti hızla yaklaşırken Bella birden fazla karara sahiptir: HAYAT ya da ÖLÜM. Fakat hangisi ?

Sinem Saniye A Certain Kind Of Lovely

ABD’de yaşayan genç şarkıcı Sinem Saniye’nin, ‘A Certain Kind Of Lovely’ adlı şarkısı, Amerikan şirketi Delta Hava Yolları’nın iç hat seferlerinde çalınıyor.

Delta Hava Yolları’nın yolcularına dağıttığı dergide Saniye ve şarkısı tanıtılıyor. ‘A Certain Kind Of Lovely’ daha önce Avustralya’da düzenlenen uluslararası beste yarışmasında da dereceye girmişti. Sinem Saniye, “Delta Hava Yolları, yolcularının Sevgililer Günü’nü kutlamak için, şubat sonuna kadar az tanınmış seslerin aşk şarkıların çalmaya karar verdi. Bunu duyunca onlara, ‘Are We In Love’ ve ‘A Certain Kind Of Lovely’ parçalarımı gönderdim. Güzel bir sürpriz oldu” dedi.

Sonraki yazılar »